¿Tu protocolo para prevenir y manejar los casos de acoso sexual, se encuentra vigente?

El año pasado se enmendó la Ley de Prohibición contra el Acoso Sexual en el lugar de trabajo, en donde se establecieron unos requisitos mínimos que debía tener este protocolo, así como la opción de utilizar un protocolo modelo, preparado por el Departamento del Trabajo. Así mismo, se creó un portal o registro en el cual se pueden reportar estos casos al Departamento del Trabajo. Recuerda que esta Ley busca proteger la dignidad del equipo humano, a la misma vez que reduce los reclamos laborales y convierte su lugar de trabajo en un buen ambiente para trabajar, para beneficio de todos!